Какой стаж работы считается непрерывным. Непрерывный трудовой стаж. Что такое непрерывный трудовой стаж

На сегодняшний день непрерывный стаж работы не является важным показателем, влияющим на пенсию, размер больничного и иные выплаты. Однако, он необходим, если, например, работодатель предусматривает какие-либо льготы при продолжительном времени работы сотрудника на одном месте. В статье рассмотрим как считать непрерывный стаж работы и на что это показатель может повлиять.

Непрерывный трудовой стаж по ТК РФ

Для того, чтобы понять зачем считают непрерывный стаж можно обратиться к локальным нормативным актом отдельных организаций. Этот показатель требуется при расчете специальных надбавок, льгот, а также дополнительных отпусков. Например, для работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера. При расчете непрерывного стажа медработников в него включают не только период работы, но и обучения интернатуры и ординатуры.

Важно! В некоторых компаниях для сотрудников, трудящихся непрерывно продолжительное время предусмотрены определенные льготы. Такие преференции должны предусматриваться коллективным договором и стимулируют работников работать в одной компании.

Как считать непрерывный стаж работы

Для расчета непрерывного стажа необходимо обратиться к трудовой книжке и выписать из нее периоды работы. При этом следует иметь ввиду, что если сотрудник менял место работы, то даты смены трудовых мест могут идти не строго друг за другом. Непрерывность трудового стажа будет сохраняться только в том случае, если перерыв в работе не превышает:

1 месяц – при увольнении по собственному желанию;
2 месяца – для работников Крайнего Севера и за пределами РФ;
3 месяца – при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией.

Кроме того, непрерывный трудовой стаж также возможен в следующих случаях:

при увольнении для ухода за ребенком с ВИЧ, при этом специалист подписывает соглашение, по которому он должен вернуться к работе при достижении ребенком 18 лет;
если работник вернулся на работу уже после выхода на пенсию;
при увольнении военнослужащего.

Таким образом, если перерывы в работе по трудовой не будут превышать указанные периоды, то стаж работы будет считаться непрерывным. В противном случае стаж прерывается.

Важно! Иногда сотрудник уже после увольнения может вернуться на прежнее место работы. Но при этом и его стаж может прерваться, хотя зависеть это будет от того, что именно прописано во внутренних нормативных документах.

Непрерывный стаж работы при начислении пенсии

В настоящее время нет связи между непрерывным стажем работы и выплатой пенсии. Размер пенсии сегодня определяется исходя из страховых взносов, размера заработной платы, дополнительных взносов и страхового стажа.

В отличие от непрерывного страховой стаж представляет собой все рабочее время человека, за которые работодатель оплачивал за нее страховые взносы. Все суммы, отчисляемые работодателем поступают на индивидуальный счет работника, а при достижении пенсионного возраста уже влияют на размер пенсии.

Важно! До 2002 года на будущую пенсию по старости оказывал влияние стаж работы человека. Но после проведенной реформы непрерывный стаж на пенсию никак не влияет.

В каком случае непрерывный трудовой стаж сохраняется

Как уже отмечалось выше, непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв в работе составляет не более 1-3 месяцев. Если человек увольняется самостоятельно, то перерыв в работе допускается не более 1 месяца. Перерыв в 2 месяца допускается для жителей содружественных стран, с которыми РФ заключила соглашение, для работников Крайнего Севера, а также лиц, трудящихся за границей.

Если увольнение происходит в связи с ликвидацией компании или сокращения числа работников, либо при увольнении по состоянию здоровья, то перерыв в работе может быть увеличен до 3 месяцев.

Женщины, которые воспитывают детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, имеющие детей до 14 лет (включая взятых под опеку и усыновленных), а также беременные вправе претендовать на сохранение непрерывности трудового стажа. Стаж работы также не будет прерываться у женщины, которая вынуждена уволиться из-за перевода мужа в другую местность.

Непрерывный стаж для выслуги лет

Выслуга лет представляет собой также непрерывное отработанное время, определяется которое от количества отработанных лет. При достижении этого показателя у человека появляется право на получение льгот и надбавок.

Такой вид пенсии начисляется работникам Крайнего Севера, военнослужащим, учителям и иным категориям работников. Право на пенсию по старости при этом не отменяет право на пенсию по выслуге лет. Даже если пенсия по выслуге лет уже назначена, но человек продолжает работать, непрерывный трудовой стаж также будет считаться.

Как считать непрерывный стаж работы: пример

Трудовая книжка представляет собой документ, который содержит информацию и периодах работы человека, с указанием точных дат приема на работу и увольнения. Именно она потребуется для расчета отработанного стажа. Такой документ является персональным и на каждого работника заводится отдельно. Хранится книжка в отделе кадров. В ней содержится личная информация работника: ФИО, дата рождения, образование и специальность.

Важно! Полученные при расчете 30 дней переводим в месяцы, а 12 месяцев а годы.

Пример 1

Для расчета воспользуется следующим алгоритмом:

день увольнения считается рабочим днем, поэтому считаем так: день увольнения – день приема на работу + 1: 23 – 10 + 1 = 14 дней
далее рассчитываем число месяцев: 3 – 9 = – 6. Так как результат отрицательный, необходимо взять 1 единицу из числа лет (12 месяцев), то есть: 12 – 3 – 9 = 0 лет
теперь рассчитаем число лет: 2013 – 1998 – 1 (взятые ранее 12 месяцев) = 14 лет.

Таким образом, стаж работы Иванова составляет 14 лет и 14 дней.

Пример 2

Петрова трудился на двух предприятиях:

дата приема 12 апреля 1996 года – дата увольнения 14 июня 2008 года
дата приема 17 июля 2008 года – дата увольнения 25 сентября 2015 года

Расчет производим следующим образом:

сначала рассчитаем дни: 14 – 12 + 1 = 3 дня и 25 – 17 + 1 = 9 дней
теперь рассчитаем месяцы: 6 – 4 = 2 и 9 – 7 = 2
теперь рассчитаем годы: 2008 – 1996 = 12 лет и 2015 – 2008 = 7 лет.

Таким образом по первому месту работы стаж составит 12 лет 2 месяца и 3 дня, а по второму 7 лет 2 месяца и 9 дней. А общий показатель будет равен 19 лет 4 месяца и 11 дней.

Вопрос на счет непрерывного трудового стажа до сих пор остается открытым. Многие не могут решить, нужен ли он вообще в наше время, либо же он абсолютно бесполезен. Некоторые думают, что выслуга лет позволит получить определенные преимущества, например, льготы и дополнительные выплаты от государства. Поэтому попробуем разобраться, влияет ли вообще он на что-либо.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как продолжительность работы на одном предприятии. Однако и это правило имеет свои исключения. Непрерывным он может быть и если гражданин переходит работать в другую организацию, но при этом возможен перерыв на установленный срок.

Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа действующие в 2018

Данный вид стажа важен при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности. Регулирование осуществляется согласно действующим Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих. Выше уже было оговорено, что переходя на другое предприятие, продолжительность перерыва не должна превышать месяц. Это общее стандартное правило.

Более подробно следует остановиться на случаях, когда этот период времени допускается 2 или 3 месяца. Исчисление 2 месяцев допускается для следующих лиц:

после окончания действия договора;
освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).

Сохраняться непрерывность труда при перерыве 3 месяца будет для лиц:

которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.

Требует внимания определение перерыва беременным женщинам и мамам с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами до 16 лет). При расторжении ими договора этот срок сохраняется, пока детям не исполнится указанный возраст.

Как посчитать непрерывный трудовой стаж работы по трудовой книжке?

Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет. Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения. Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».

При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения. Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.

Непрерывный трудовой стаж для расчета больничного в 2018

Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2018 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.

Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды. Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба. Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу в статье 17 определяет, что если происходит, период перерыва между переходом на новую работу самый короткий. Этот срок составляет всего лишь 3 недели, если причина неуважительна.

В отдельных случаях, а именно если есть уважительная причина, после увольнения по собственному желанию этот срок может продлиться до 30 дней. Также стоит помнить, что увольнение по собственному желанию более одного раза за год не сохраняет непрерывность, даже если не прошел 21 день перерыва.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

На сегодняшний день непрерывный срок труда не влияет и на размер пенсии. Так же как и расчет больничного листа, определение размера пенсии основывается на страховом стаже работника, то есть периоде работы за всю жизнь, когда производились страховые взносы. Это было установлено еще с января 2007 года. По большей мере на размер пенсии влияет сумма заработной платы. Соответственно чем больше она была, тем больше размер пенсии ожидается.

Непрерывный стаж работы до 2007 года был крайне важным показателем.

Он влиял на будущую пенсию и позволял получать существенные доплаты к зарплате. Сегодня это понятие практически утратило свою актуальность, но все же в некоторых сферах считается до сих пор не только важным, но и определяющим.

Многие граждане полагают, что работа внутри одной организации — это и есть непрерываемый стаж, но на самом деле это не так. Можно менять работодателей и даже профессии, а стаж будет сохраняться. Но для этого необходимо соблюсти несколько важных условий.

Трудовой стаж – это совокупная продолжительность рабочей деятельности, на протяжении которой гражданин выполнял какие-то обязанности. Все годы официального трудоустройства отражаются в трудовой книжке, которая и является основным доказательством их наличия. Стаж позволяет работнику получать пенсионное пособие при достижении определенного возраста или при выработке установленного количества лет. Кроме этого, официальная работа позволяет претендовать на получение дотаций, социальных пособий и иных государственных гарантий.

Понятие стажа сильно трансформировалось за последние годы, потому что была проведена пенсионная реформа, которая и повлекла перемены. Непрерывность рабочей деятельности больше не является показателем для начисления пенсий или иных пособий.

В настоящее время стаж подразделяется на такие виды:

Общий, в который входят все периоды.
Специальный, он предназначен для определенных профессий и должностей и позволяет рассчитывать на льготное начисление пенсионного пособия.
Страховой, включающий в себя в том числе и не рабочие отрезки, в течение которых уплачивались взносы или производилось социальное обеспечение граждан.

Каждый из видов играет свою важную роль в жизни человека, поэтому требует более подробного рассмотрения.

Общий

Понятие общего трудового стажа сохранилось исключительно для определения периодов, которые были накоплены до 1 января 2002 года. Сегодня этот показатель не является актуальным в законодательных нормативах, но в обывательской среде используется повсеместно, отсюда и путаница.

Для граждан, которые начали свою рабочую деятельность до 2002 года, общий стаж позволяет подсчитать, сколько лет было ими наработано до начала данного периода. В него входят:

Годы работы на государственной службе или в коммерческих структурах.
Время работы в качестве индивидуального предпринимателя.
Творческая деятельность членов различных коллективов.
Прохождение военной службы.
Временная нетрудоспособность, которая началась в момент работы.
Освобождение от труда по причине инвалидности первой и второй группы, при условии, что получена она была на производстве.
Время, когда начислялось пособие по безработице.

Все указанные отрезки плюсуются вместе, и получается совокупный общий стаж.

Страховой

Страховой стаж – это тот показатель, который принимается главным для исчисления отработанных периодов в настоящее время. Он представляет собой совокупность отрезков, в течение которых выплачивались страховые взносы в фонд социальной защиты населения.

В страховые периоды включаются:

Все дни и годы работы, при условии, что трудоустройство было официальным по договору.
Военная служба или приравненные к ней периоды.
Время нетрудоспособности, когда начислялось денежное пособие.
Уход за детьми в возрасте до трех лет, но не более 1,5 лет на одного малыша и 4,5 лет на всех в совокупности.
Отрезки, когда гражданин числился на бирже труда и получал пособие по безработице.
Моменты, когда человек принимал участие в общественных работах.
Время тюремного заключения, при условии, что обвинение будет снято за необоснованностью.
Уход за детьми-инвалидами, совершеннолетними инвалидами и пожилыми людьми, достигшими 80 лет.
Не более пяти лет отсутствия работы, если супруг(а) военного не имеет возможности трудоустроиться в местности пребывания.
Годы нахождения за рубежом без возможности работать, когда супруг(а) является консулом или дипломатом. Также не более пяти лет.

Все указанные сроки применяются, если непосредственно до их начала или сразу по их окончании гражданин работает.

Непрерывный

Непрерывный стаж, несмотря на ограниченность применения данного термина в настоящее время, ничуть не изменил своей сути.

Это понятие подразумевает, что гражданин трудится постоянно, не устраивая длительных перерывов между увольнением с одной работы и трудоустройством на другую. По законодательным нормам для сохранения непрерывности человеку следует не превышать допустимый предел при смене работодателя.

Отсутствие перерывов в трудовой деятельности не позволяет рассчитывать на добавочные коэффициенты к пенсии или получению иных льгот. Но существуют профессии, в которых крайне важно не иметь перерывов, например, врачи, учителя и т.д.

Перерывы в трудовой деятельности

Достигая совершеннолетия, гражданин входит в трудоспособный возраст и может начинать свою рабочую деятельность. У большинства людей она откладывается до того момента, как будет окончено учебное заведение и получена профессия. После того как факт первого трудоустройства свершился человек трудиться всю свою жизнь вплоть до достижения им пенсионного возраста. Однако в жизни случаются различные ситуации, которые могут прервать временно трудовую деятельность. Причины таких перерывов классифицируются следующим образом:

Личные – необходимость в лечении или адаптации после болезни или травмы, сбор и оформление документов в связи со смертью родственников, учеба, поездка за рубеж, переезд в иную местность на территории РФ.
Экономические – сокращение штата или полная ликвидация организации, при этом невозможность найти новое рабочее место ввиду общего кризиса или низкого спроса на имеющуюся у человека специализацию.
Профессиональные – отсутствие официального трудоустройства ввиду временности выполняемых задач или невозможности заключить договор с нанимателем.

Каждая причина влечет увольнение, а в дальнейшем трудоустройство. Будет ли перерыв засчитан в общий стаж, зависит от многих критериев, в том числе и от их длительности.

Так ли важен непрерывный стаж

Укоренившись в подсознании людей еще в советские времена, понятие непрерывности труда не дает покоя многим гражданам и поныне. Разберемся, настолько ли актуально его значение в 2018 году.

Главным приоритетом работы без перерывов ранее считалась возможность получить повышенную пенсию. Граждане, которые непрерывно трудились в течение определенного количества лет, получали доплату. Новая пенсионная реформа упразднила данный вид начислений, поэтому относительно этого вида пособия о непрерывном стаже можно забыть. Однако многие государственные и муниципальные служащие имеют надбавки к окладу за выслугу лет, коей считается работа в рамках одной сферы деятельности без перерывов. Увольнение с одной организации и переход в иную, прерывает установленный отсчет выслуги лет.

Отсутствие перерывов важно для медицинских работников, педагогов, спасателей. Длительное отсутствие занятости по профессии влечет потерю квалификации, поэтому постоянная трудовая деятельность поощряется.

Сроки непрерывности после увольнения

Непрерывный стаж работы после увольнения сохраняется лишь при соблюдении установленных сроков. Они отличаются в зависимости от причины расторжения отношений, условий труда и иных аспектов.

Увольнение по собственному желанию без указания причины такого решения позволяет работнику находиться в поиске нового рабочего места не больше трех недель. А вот если в течение одного года он второй раз расторгнет договор по собственной инициативе, то и эта льгота с него будет снята. Если уволить сотрудника решил наниматель или производится перевод с одной организации в другую, то допускается разница в один месяц. Граждане, которые работали в районах Крайнего Севера или в других странах, с которыми заключены особые соглашения о трудоустройстве, то допускается перерыв максимум два месяца.

Уволенным по сокращению или при реорганизации предприятия.
Потерявшим работу вследствие нетрудоспособности временного характера.
Оставшимся без рабочего места из-за полученной группы инвалидности.
Ушедшим с должности из-за состояния здоровья или по причине несоответствия.
Учителям начальных классов, которых сократили из-за уменьшения числа учащихся.
Участникам боевых действий и бывшим военным.

Иногда увольнение автоматически прерывает стаж, это происходит, если инициатором расторжения стал работодатель, а причиной являются противоправные действия сотрудника.

Как подсчитать стаж

При расчете трудового стажа учитываются исключительно те периоды, которые были отработаны, а также те, что приравниваются к ним. Подсчитывать отрезки необходимо по данным официальных документов. В их список, кроме трудовой книжки, может входить военный билет, справки с центра занятости и фонда социальной защиты населения. Если данные по какой-то причине не внесены в книжку, то предоставляются копии приказов о приеме на работу и увольнении с нее.

Говоря о непрерывном стаже, необходимо учитывать причины прерывания рабочей деятельности. Если она позволяет присовокупить следующий период, то он расчет ведется с даты приема по дату увольнения, а сами перерыв, которые по закону не превышают положенных норм, конечно, не учитываются.

Последствия прерывания трудового стажа

Прерывания трудового стажа, несмотря на неактуальность понятия в данное время, все же имеют свои последствия для стороны трудоустройства. Как правило, последующий наниматель всегда интересуется причиной отсутствия работы в указанный период. Особенно актуально это для специалистов высокого уровня и руководителей. Длительные простои влекут выпадение из общего ритма, потерю квалификации и общую дезориентацию на рынке труда.

Наличие перерывов в работе, в общем, не влияют на иные показатели дальнейшего социального обеспечения работника. Хотя, к примеру, то же пособие по безработице сильно уменьшится, если человек длительное время не работал, и пошел на больничный в первые месяцы работы. В этом случае страховой стаж будет считаться, а вот доход за два последних года труда будет минимальным.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Апогеем трудовой жизни каждого гражданина является пенсия. Чаще всего она назначается по старости. В РФ приняты следующие возрастные ограничения:

Для мужчин 60 лет.
Для женщин 55 лет.

Работать после указанного срока можно, но при желании имеется возможность уйти на заслуженный отдых.

Некоторые профессии в связи с особыми условиями труда позволяют выйти на пенсию раньше указанного возраста. В них учитывается наличие наработанного стажа, а иногда достижение пенсионного периода является совокупностью наработанных лет и возрастных границ.

Ни в том, ни в другом случае непрерывность не играет никакой роли при начислении пособия.

Вам это будет интересно

Понятие и значение непрерывного трудового стажа закреплены в ТК нашей страны. Согласно ТК РФ, непрерывным стажем называют тот период работы, в период которого сотрудник работал либо имел статус безработного, но не более 3 календарных месяцев.

Что же дает такой стаж?

Более старшее поколение еще со времен СССР помнит, что благодаря записи в трудовой книге о цельном периоде работы можно было претендовать на более высокий уровень пенсии. Сейчас, когда со времен распада Союза прошло довольно много времени и Россия уже самостоятельное правовое государство, порядок исчисления непрерывного трудового стажа определен ТК. Сохраняется он только в том случае, если гражданин в течение не более чем трех месяцев после увольнения трудоустроился на аналогичную должность (но и в этом определении присутствуют нюансы, о которых мы будем говорить чуть позже).

Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж по ТК РФ

Сегодня законодательство внесло некоторые коррективы в определение того, когда сохраняется подобная выработка.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв составил не более трех месяцев, если сотрудник был уволен по причине ликвидацией предприятия либо по сокращению штата. Два месяца могут не работать, граждане, проживающие на севере нашей страны, а также иностранные граждане, если с их страной заключен договор на социальное обеспечение в течение этого периода. Если сотрудник уволился по собственной инициативе, чтобы не потерять выслугу лет, необходимо в течение месяца возобновить трудовую деятельность.

Если перерыв превышает установленные ТК сроки, выработка не сохраняется.

Непрерывный трудовой стаж при исчислении размера пенсии

Сегодня такой статус не дает привилегий будущему пенсионеру и не влияет на уровень пенсионного обеспечения, как это было установлено в бывшем СССР. На уровень пенсии нынче влияют размеры страховых взносов, а также условия труда рабочего. Но тем, кто имеет его, предприятие может сделать надбавку к заработной плате исходя из его продолжительности, а в некоторых случаях даже на дополнительный отпуск.

Подсчет в медицине непрерывного стажа

Для медицинских работников долгий стаж особенно важен. Сотрудник, который работает в сфере врачевания довольно продолжительный период имеет право на значительное повышение оклада (речь идет именно о постоянной доплате к окладу, а не премии).

Важно!

В медицине очень важно, чтобы не было периодов безработицы более одного месяца с последующим трудоустройством на аналогичную профессию. Если медик решит сменить сферу деятельности, все накопленные привилегии аннулируются.

При увольнении по собственному желанию сохраняется непрерывный стаж?

При решении уволиться по собственной инициативе, НТС сохраняется если безработный в течении 30 дней найдет новое место работы. Если этого не случится, продолжительность такой выслуги прерывается.

Как посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке – калькулятор подсчета стажа

Как посчитать такую выработку по трудовой книге? — актуальный вопрос для многих. Именно для этих целей в интернете создан онлайн калькулятор для подсчета НТС согласно данным из трудовой. Но если вы не доверяете электронным программам, расчет можно произвести самостоятельно.

Для этого необходимо взять свою трудовую книжку и начинать подсчет с ее первой записи. Каждые 30 дней исчисляются как один месяц, а 12 месяцев как год. Результаты производите на чистом листе, который для удобства можно разделить на столбцы.

Помните, что перерывы между записями от одного до трех месяцев (зависит от причин увольнения) означают, что цепочка прерывается.

Важно!

День увольнения, согласно ТК РФ, также считается рабочим. Также, согласно правилам ТК РФ, если последующее трудоустройство было в установленные законом 1-3 месяца, но произошел переход на другую должность (отличную от предыдущей) непрерывный стаж перестает исчисляться.

Пример расчета по трудовой

При поступлении на работу граждане оформляют трудовой договор. Данный документ имеет большое значение. Он позволяет обеспечить соблюдение прав и интересов работника.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Период трудовой деятельности трудящегося складывается в трудовой стаж, который учитывается по правилам, установленным в трудовом законодательстве.

У многих россиян данное понятие ассоциируется с термином «непрерывный трудовой стаж» (НТС). Этот термин активно применялся в советское время.

Но с 2007 года его значение было утрачено. До легализации оплата по больничному листу производилась в зависимости от длительности непрерывного трудового стажа.

В настоящий момент вычисление этого пособия осуществляется с учетом страхового стажа трудящегося.
В современном законодательстве понятие «непрерывный трудовой стаж» применяется, но не так активно.

Например, НТС дает право на получение надбавки за непрерывную деятельность в учреждениях здравоохранения медицинским сотрудникам.

Данное положение утверждено приказом Минздрава РФ. Трудящиеся в районах Крайнего Севера могут получать специальные льготы и иные преференции в зависимости от своего непрерывного трудового стажа.

Общие аспекты

Непрерывный трудовой стаж трудящегося представляет собой период, на протяжении которого он осуществлял трудовые функции у одного работодателя.

Данный срок не прерывается, если он находился в статусе безработного такое число суток, которое не превышает предусмотренной нормативно-правовыми актами продолжительности.

Наверняка многие помнят, что в советское время данное понятие применялось в связи с возможностью получать и повышенную .

После реализации пенсионной реформы в РФ роль непрерывного трудового стажа была изменена. Тем не менее, и сегодня данное понятие используют работодатели в некоторых отраслях деятельности.

НТС будет сохраняться в том случае, когда после увольнения работник устроился на новое место в течение определённого срока – от 1 до 3 месяцев.

Конкретный период будет определяться причинами увольнения, особенностями места работы и пр. В некоторых случаях данный срок и вовсе не измеряется в каких-либо цифрах.

Что это такое

Понятие «непрерывного трудового стажа» мы рассмотрели. В современном законодательстве легальное определение отсутствует.

Последний играет важную роль при выявлении величины пособия по временной нетрудоспособности, а также пенсии. Непрерывный трудовой стаж может упоминаться в локальных документах предприятия.

Например, некоторые организации поощряют работников, которые на протяжении определённого периода работают на них. Подобные выплаты являются средством мотивации трудящихся.

В данных целях непрерывный стаж рассматривается, как период работы в рамках одной компании. При переходе в другую фирму он прерывается.

Зачем он нужен

Во времена СССР НТС играло важную роль. В зависимости от данного показателя граждане могли претендовать на получение специальных льгот и повышенной пенсии.

Кроме того, именно от НТС зависели выплаты по больничному листу. В 2002 году произошел переход на обновленную пенсионную систему.

В связи с этим преобразовался процесс исчисления пенсионного обеспечения. В настоящий момент имеет значение сумма страховых взносов, которые были уплачены за сотрудника в момент его трудовой деятельности.

Данные выплаты производятся, если трудящийся выполняет обязанности по , служебному контракту.

Также взносы выплачивают лица, которые реализуют предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица.

В настоящее время НТС дает право на получение преференций. Вопрос о предоставлении льгот рассматривается работодателем.

Он также сохраняется в следующих ситуациях:

На что он влияет

НТС признавался наиболее важным показателем при расчете размера пенсии и различных преференций. Ему на смену было разработано понятие «страховой стаж».

На законодательном уровне отмена такого термина, как НТС, означает ликвидацию важного пункта, который ограничивал права трудящихся.

Свободный труд – одна из основ, закрепленных в . Непрерывный трудовой стаж косвенно нарушал незыблемость данной нормы.

Человек не мог свободно покинуть свое место труда, но не в силу запрета закона, а по причинам материального характера.

Смена работы означала серьезное уменьшение пособия по больничному листу (до момента повторного набора необходимого срока). Кроме того, данный показатель влиял и на размер пенсии.

Сейчас для этих целей используется страховой стаж. Его отличие в том, что данный срок суммируется за все время внесения страховых взносов.

Таким образом, страховой стаж включает полностью срок трудовой деятельности работника. Он может свободно увольняться и трудоустраиваться в любой момент (без ограничения по времени).

Факт работы в одной организации не имеет никакого значения. Переход от НТС к страховому стажу — это шаг на пути к развитию современных систем оценки заслуг трудящихся.

Как считается по трудовой книжке

Как он исчисляется? Расчет НТС производится на основе ряда документов, в том числе:

трудовая книжка;
военный билет;
трудовое соглашение;
справки с места работы;
справки из архива.

В некоторых ситуациях достаточно будет только одной трудовой книжки. При расчете берется во внимание срок деятельности на основной работе и по .

Работа на условиях неполной рабочей смены, который был утвержден для женщин, имеющих малолетних детей, также засчитывается в НТС.

Изменения в законодательстве 2007 года повлекли за собой необходимость проведения частичного расчёта.

До этого года вычисление производится путем суммирования страхового стажа и НТС. Если выясняется, что непрерывный трудовой стаж больше, то применяются правила, которые действовали ранее.

Имеет ли значение для начисления пенсии

В настоящее время НТС не имеет значения для начисления пенсии. Сегодня ее размер определяется следующим образом:

Выплачиваемые суммы аккумулируются на индивидуальном счете. Сумма взносов будет зависеть от года рождения будущего пенсионера.

Работодатели вносят платежи только за тех работников, которые выполняют свои функции на основании трудового соглашения.

Страховой стаж - это общая продолжительность трудовой деятельности, в течение которой выплачиваются страховые взносы на застрахованное лицо.

Именно данный показатель оказывает влияние на величину будущей пенсии.

Увеличить сумму данной выплаты можно в том случае, если будущей пенсионер будет вносить дополнительные взносы на накопительную часть.

Итак, сегодня размер пенсии определяется следующими показателями:

НТС сейчас не играет никакой роли при формировании пенсионной выплаты.

Исключение составляют случаи, когда сами работодатели предлагают какие-либо преференции своим трудящимся в зависимости от срока их работы в данной фирме.

Для расчета больничного

Мы уже упоминали о том, что сумма пособия по больничному листу также определялся НТС. Сейчас положение изменилось.

На размер пособия влияет продолжительность страхового стажа – чем больше он, тем выше размер пособия.

Советские правила, которые ставили зависимость между НТС и суммой выплаты по временной нетрудоспособности, предусматривали следующий порядок вычисления:

Данная система была несправедливой, хотя бы потому что заболеть мог любой работник независимо от стажа.

Видео: трудовой стаж для получения пенсии в России

И при этом он также нуждался в социальной защите и достойной компенсации. Новая система предусматривает утверждение процентного соотношения в зависимости от страхового стажа.

Итак, чем больше страховой стаж, тем выше будет величина пособия по больничному листу:

Если работник обладает страховым стажем меньше 6 месяцев, то сумма его пособия составит не больше 1 МРОТ за календарный месяц.

Доказать продолжительность выплаты страховых взносов можно с помощью следующих документов:

Внедрение НТС в советское законодательство вполне понятно. Таким образом законодатель хотел предупредить текучку кадров, создать стабильные трудовые коллектив ы.

Времена изменились и сейчас данный показатель рассматривается, как ограничивающий право на свободный труд.

В законодательстве закреплены более современные методы для оценки деятельности работника, в том числе появилось понятие «страховой стаж».

НТС существует в локальных документах и применяется, как один из методов мотивации персонала.

Работодатели могут предлагать определённые преференции тем работникам, которые трудятся в их фирме длительный срок.

Предыдущая статья: Непрерывный трудовой стаж Следующая статья: Непрерывный стаж работы после увольнения